當前,高校畢業生基層就業和民營企業就業面臨職業晉升慢、崗位配適度低、職業發展穩定性不足等一系列問題,如何讓青年就業群體“下得去、待得住、干得好、流得動”,到基層和民營企業建功立業、施展才華是當前亟待解決的重要課題。《2025年湖南省青年就業創業支持計劃》聚焦問題拿出了針對性舉措,大力推動青年到基層和民營企業就業。

增加崗位供給

2025年,全省開發15萬個以上政策性崗位,引導發布200萬個以上市場性崗位。開發一批鄉鎮(街道)和村(社區)基層公共管理和社會服務崗位。支持各級公安機關、基層司法行政機關合理設置警務輔助人員、司法協理員崗位。支持使用工會經費合理配備工會社會工作專業人才,且不納入編外人員清理范圍。每年拿出10%左右縣鄉機關公務員招錄計劃和30%左右鄉鎮(街道)事業單位管理崗位招聘計劃,面向服務基層項目的人才定向考錄。加大民營經濟吸納就業支持力度,對初創3年內的小微企業、個體工商戶吸納畢業年度和離校2年內未就業的高校畢業生等青年人才,簽訂1年(含)以上勞動合同并依法繳納企業職工基本社會保險滿3個月以上的,可按人數給予每人不超過1500元的一次性吸納就業穩崗補貼,與一次性擴崗補助不重復享受。另外,對招用畢業年度及離校兩年內未就業高校畢業生,或16-24歲登記失業青年的社會組織,參照企業享受一次性擴崗補助政策,政策執行至2025年12月31日。

強化激勵措施

放寬高校畢業生報考事業單位、國有企業等政策性崗位條件,明確“應屆高校畢業生”為當年度高校畢業生與離校兩年內的高校畢業生,不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。鼓勵國有企業定向招聘服務基層項目的青年人才。延續實施國有企業一次性增人增資政策,政策執行至2026年12月31日,進一步保障新進青年人才待遇。鼓勵經濟欠發達市州對到轄區內民營企業就業,且與用人單位簽訂1年(含)以上勞動合同并依法繳納企業職工基本社會保險滿3個月以上的畢業年度高校畢業生,給予就業補貼。

優化服務舉措

高校畢業生集中的城市每周至少舉辦1次專業性招聘,每月至少舉辦1次綜合性招聘,重點面向三四線城市傾斜崗位資源。組織開展“留湘來湘專場”“智匯瀟湘·才聚湖南”“全省城市聯合招聘高校畢業生專場活動”“湘零湘伴”等招聘活動,吸引青年人才留湘來湘就業。面向湖南籍返湘的2025屆高校畢業生,組織“親眼看家鄉·青春報家鄉”大學生社會實踐活動。選取一批就業工作任務重、壓力大的高校,組織省就業促進和勞動保護工作領導小組成員單位負責人結對幫扶。對符合條件的困難畢業生發放一次性求職補貼,對確實難以實現市場就業的困難畢業生通過公益性崗位托底安置,符合條件的高校畢業生納入臨時救助等社會救助范圍。