10月23日，"衡陽正青春"慶祝改革開放40周年——全市組織和人才工作成就新聞發布會召開。衡陽市委組織部副部長雷雨時、封哲夫、陳國輝，市人社局局長曾祥月等介紹改革開放40年來全市組織和人才工作發展成就。

　　40年來，衡陽黨建基礎全面夯實。全市基層黨組織由1080個增加到17387個，并涌現出衡南縣譚子山鎮工聯村等一批全國先進基層黨組織。黨員總數由15665人增加到364696人，其中女性增加到70923名，占20%；大學專科以上學歷的增加到107219名，占30%。打造了一批響當當的衡陽黨建品牌， "四會四議"民主管理機制、"三有兩評"工作法、"三村"工程、遠教站點"四加六代"模式等經驗在全省、全國推介。基層組織保障水平大幅提高，2018年全市村均運轉經費達到16萬元/年，城市社區平均運轉經費達到50萬元/年，分別是2008年的5.7倍和7.1倍。農村黨組織書記基本報酬從2014年的人均每月800元增加到2800元左右，社區黨組織書記基本報酬從2014年的人均每月1900元穩步增長至3300元以上。黨建制度建設成果豐碩，出臺了基層黨建責任制、領導干部聯點責任制、 "雙述雙評"制度、黨建工作網格化管理、在職黨員"到社區報到、到家門口服務"、機關干部下基層大走訪等一系列制度文件。

　　40年來，衡陽干部選任日益規范。選人用人導向正確鮮明，重點做到四看，即：看政治品德，看工作實績，看綜合素質和作風，看廉潔自律。量化考德開全國之先河，工作經驗被中組部選入《市縣黨委換屆干部人事制度改革100例》。關心關愛基層干部，在2016年縣市區領導班子換屆中，54名優秀基層干部走上縣處級領導崗位。注重正向激勵，今年5-6月份，在全市范圍內選樹了13名新時代新擔當新作為先進典型。嚴格執行干部選任預審及備案制度，認真抓好領導干部個人有關事項報告工作，2015年以來共受理干部選任預審8549人，抽查市管領導干部及擬提拔處級干部考察對象1537人，預審否定43人次，暫緩或取消任職22人次，14人因"帶病提拔"問題被追責。注重在一線培養鍛煉年輕干部，近三年共擇優選派129名年輕干部到省直部門、市直部門、鄉鎮(街道)及金融機構掛職鍛煉。

　　40年來，衡陽從嚴治黨持續深化。先后開展了學習“三個代表”重要思想、學習實踐科學發展觀、黨的群眾路線教育實踐活動、"三嚴三實"專題教育和"兩學一做"學習教育等一系列黨內集中教育活動，黨心民心進一步凝聚，形成了推動全市改革發展的強大正能量。制定干部談心談話、領導干部上門家訪、定期健康檢查、實績檔案和廉政檔案等11項制度措施，各級領導干部與干部職工談心談話5萬余人次，開展上門家訪3萬余人次，建立市管干部實績檔案1663份，廉政檔案33份，參加干部定期健康檢查的單位350家，參檢干部職工19941人，基本實現了全覆蓋。重拳整治"三超兩亂"，累計消化超職數配備干部2918人，受到省委組織部高度肯定。大規模培訓干部，市本級主體班每年培訓人數從1983年的60人增加到2018年的5420人，培訓陣地從市縣委黨校延伸到清華大學、浙江大學、井岡山干部學院及新加坡等地。

　　40年來，衡陽人才隊伍量質齊升。2018年4月，大力實施"人才雁陣"行動計劃，每年安排不低于1億元人才發展專項資金。2018年7月26日，正式開通人才服務窗口。目前，衡陽人才總量已達到22.1萬人，較2010年增長29.4%。其中在衡工作或與衡陽建立合作關系的兩院院士21人，享受國務院特殊津貼專家150人，省"121人才工程"人選55人。全市共建立院士工作站19個，博士后科研工作站4個，國家級企業技術中心4個；省級重點實驗室20個，省級企業技術中心23個，省級工程技術研究中心11個；市留學人員創業園等創業服務平臺16個。從2008年至2018年，累計接收省科技特派員64名，選派市、縣科技特派員共2289名。

　　站在新時代的發展起點，市委組織部、市人社局將深入貫徹落實黨的十九大精神，不忘初心、牢記使命，以更加奮發有為的狀態和求真務實的作風，統籌推進全市組織和人才工作，為加快建設名副其實的省域副中心城市和打造最美地級市提供堅強有力的組織保障和人才支撐。