黨的二十大報告指出，科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。近年來，衡東縣將人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，讓“千里馬”在衡東順勢而為、大有可為，奮力譜寫衡東縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

強(qiáng)化項目帶動，不斷加大人才引進(jìn)力度。堅持需求導(dǎo)向，加強(qiáng)人才工作規(guī)劃，拓寬人才引進(jìn)渠道，用項目和產(chǎn)業(yè)聚集人才。堅持規(guī)劃先行。根據(jù)全縣“1136”城鄉(xiāng)融合戰(zhàn)略，聚焦“一金一藥兩材三特”產(chǎn)業(yè)升級工程，圍繞建設(shè)縣域經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣總目標(biāo)要求，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文明城市創(chuàng)建和民生改善等需求，科學(xué)制定和實施人才引進(jìn)規(guī)劃。立足縣情實際，深入企業(yè)單位調(diào)研，建立健全招才引智人才庫，定期發(fā)布招引信息，切實提高人才引進(jìn)工作的主動性、預(yù)見性和科學(xué)性。注重產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)。圍繞生態(tài)綠色食品、有色金屬、輕工建材、機(jī)械制造、化工新材料、生物醫(yī)藥六大重點(diǎn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)培育，加快引進(jìn)企事業(yè)單位急需緊缺高層次人才；圍繞提升社會事業(yè)發(fā)展水平、增強(qiáng)公共服務(wù)能力，大力引進(jìn)文化、教育、衛(wèi)生等行業(yè)急需人才和領(lǐng)軍人才；圍繞打造宜居宜業(yè)宜樂宜游城市、提升城市建設(shè)水平，加快引進(jìn)城市規(guī)劃、建筑設(shè)計、文旅等方面急需的優(yōu)秀人才。突出項目帶動。積極利用和發(fā)揮好重點(diǎn)項目對人才的吸納、引進(jìn)和集聚作用，自覺把招商引資和招商引智結(jié)合起來，以項目引進(jìn)人才，以人才拓展項目，逐步形成產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢。

強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動，不斷擦亮人才品牌亮度。體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。衡東縣創(chuàng)新做好人才工作，以品牌工程為抓手，持續(xù)發(fā)力、久久為功。強(qiáng)化校地合作建設(shè)。結(jié)合主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)科技需求，積極引導(dǎo)骨干企業(yè)與高等院校、科研院創(chuàng)新聯(lián)合，全縣企業(yè)先后與中南大學(xué)、湖南大學(xué)、長沙理工大學(xué)等13家高等院校、科研院所結(jié)成產(chǎn)學(xué)研合作伙伴，湖南東健藥業(yè)建立了衡東首家博士后工作站，培養(yǎng)600余名生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干，幫助企業(yè)解決關(guān)鍵性技術(shù)問題和需求難題，加快了企業(yè)產(chǎn)、學(xué)、研一體化進(jìn)程。創(chuàng)新打造創(chuàng)客品牌。開展“羅帥故里.智匯衡東”黨員創(chuàng)客先鋒行動，大力培育黨員“創(chuàng)客”。近三年，建成創(chuàng)客孵化示范基地64個，培育了948名懂市場、懂科技、會運(yùn)營的本土新型創(chuàng)客。在黨員“創(chuàng)客”帶領(lǐng)下，通過科技創(chuàng)新帶來的活力和動力，促使衡東縣域經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，2021年以來衡東縣全社會研發(fā)（R＆D）經(jīng)費(fèi)投入達(dá)到10.2億元，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值41.5億元。建強(qiáng)鄉(xiāng)村振興人才。實施“萬雁入鄉(xiāng)”行動，按照“盡銳出戰(zhàn)”原則，從縣直機(jī)關(guān)選派367名優(yōu)秀年輕干部到村（社區(qū)）擔(dān)任第一黨組織書記。持續(xù)實施新農(nóng)人計劃，聚焦基層需求，組建由省、市、縣農(nóng)業(yè)專家、科技特派員組成的“紅色助農(nóng)團(tuán)”，定期到產(chǎn)業(yè)片區(qū)開展培訓(xùn)指導(dǎo)。持續(xù)實施“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計劃”，近五年，共培養(yǎng)354名農(nóng)民大學(xué)生，把農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)成根植鄉(xiāng)土，服務(wù)“三農(nóng)”的鄉(xiāng)村當(dāng)家人。持續(xù)實施年輕干部“蹲苗”計劃。近三年，15名選調(diào)生全部到村任職，192名35歲以下年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部全部包村駐點(diǎn)，年輕干部深入田間地頭、產(chǎn)業(yè)基地，學(xué)習(xí)新技能、新知識，服務(wù)新農(nóng)村。

強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛，不斷創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。堅持把創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境作為人才工作的基礎(chǔ)工程常抓不懈，為人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。推動人才引進(jìn)補(bǔ)貼提效。對引進(jìn)的高層次人才、博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科學(xué)士生給予相應(yīng)的生活補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼，并優(yōu)先考慮評定職稱，在沒有崗位空缺的情形下，暫時增設(shè)特設(shè)崗位，按其原職稱級別及時聘任，兌現(xiàn)工資待遇，吸引更多優(yōu)勢優(yōu)秀人才向衡東匯聚。推動人才服務(wù)環(huán)境提升。實施“六大行動”優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步推動人才服務(wù)環(huán)境，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊，經(jīng)常深入園區(qū)企業(yè)一線，破解企業(yè)發(fā)展瓶頸，了解人才發(fā)展需求，通過整合資源實現(xiàn)人才政策高效匹配、人才服務(wù)快捷提供，高端人才精準(zhǔn)對接。推動人才關(guān)愛體系提質(zhì)。建立人才榮譽(yù)激勵制度，分領(lǐng)域開展人才榮譽(yù)表彰活動。健全人才關(guān)心關(guān)愛機(jī)制，充分發(fā)揮工青婦等部門職能作用，組織開展形式多樣的人才聯(lián)誼活動，豐富人才精神文化生活。健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系重點(diǎn)人才制度，每年定期走訪慰問高層次人才，聽取意見建議，及時幫助解決工作和生活方面的困難問題，提升人才的獲得感。