干部人才政策
黨的二十大報告指出，科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。近年來，衡東縣將人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，讓“千里馬”在衡東順勢而為、大有可為，奮力譜寫衡東縣域經濟高質量發(fā)展新篇章。
強化項目帶動，不斷加大人才引進力度。堅持需求導向，加強人才工作規(guī)劃，拓寬人才引進渠道，用項目和產業(yè)聚集人才。堅持規(guī)劃先行。根據(jù)全縣“1136”城鄉(xiāng)融合戰(zhàn)略，聚焦“一金一藥兩材三特”產業(yè)升級工程，圍繞建設縣域經濟強縣總目標要求，緊扣產業(yè)發(fā)展、文明城市創(chuàng)建和民生改善等需求，科學制定和實施人才引進規(guī)劃。立足縣情實際，深入企業(yè)單位調研，建立健全招才引智人才庫，定期發(fā)布招引信息，切實提高人才引進工作的主動性、預見性和科學性。注重產業(yè)引領。圍繞生態(tài)綠色食品、有色金屬、輕工建材、機械制造、化工新材料、生物醫(yī)藥六大重點優(yōu)勢產業(yè)培育，加快引進企事業(yè)單位急需緊缺高層次人才；圍繞提升社會事業(yè)發(fā)展水平、增強公共服務能力，大力引進文化、教育、衛(wèi)生等行業(yè)急需人才和領軍人才；圍繞打造宜居宜業(yè)宜樂宜游城市、提升城市建設水平，加快引進城市規(guī)劃、建筑設計、文旅等方面急需的優(yōu)秀人才。突出項目帶動。積極利用和發(fā)揮好重點項目對人才的吸納、引進和集聚作用，自覺把招商引資和招商引智結合起來，以項目引進人才，以人才拓展項目，逐步形成產業(yè)集聚優(yōu)勢。
強化創(chuàng)新驅動，不斷擦亮人才品牌亮度。體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。衡東縣創(chuàng)新做好人才工作，以品牌工程為抓手，持續(xù)發(fā)力、久久為功。強化校地合作建設。結合主導產業(yè)科技需求，積極引導骨干企業(yè)與高等院校、科研院創(chuàng)新聯(lián)合，全縣企業(yè)先后與中南大學、湖南大學、長沙理工大學等13家高等院校、科研院所結成產學研合作伙伴，湖南東健藥業(yè)建立了衡東首家博士后工作站，培養(yǎng)600余名生產經營技術骨干，幫助企業(yè)解決關鍵性技術問題和需求難題，加快了企業(yè)產、學、研一體化進程。創(chuàng)新打造創(chuàng)客品牌。開展“羅帥故里.智匯衡東”黨員創(chuàng)客先鋒行動，大力培育黨員“創(chuàng)客”。近三年，建成創(chuàng)客孵化示范基地64個，培育了948名懂市場、懂科技、會運營的本土新型創(chuàng)客。在黨員“創(chuàng)客”帶領下，通過科技創(chuàng)新帶來的活力和動力，促使衡東縣域經濟蓬勃發(fā)展，2021年以來衡東縣全社會研發(fā)（R＆D）經費投入達到10.2億元，高新技術產業(yè)增加值41.5億元。建強鄉(xiāng)村振興人才。實施“萬雁入鄉(xiāng)”行動，按照“盡銳出戰(zhàn)”原則，從縣直機關選派367名優(yōu)秀年輕干部到村（社區(qū)）擔任第一黨組織書記。持續(xù)實施新農人計劃，聚焦基層需求，組建由省、市、縣農業(yè)專家、科技特派員組成的“紅色助農團”，定期到產業(yè)片區(qū)開展培訓指導。持續(xù)實施“農民大學生培養(yǎng)計劃”，近五年，共培養(yǎng)354名農民大學生，把農民大學生培養(yǎng)成根植鄉(xiāng)土，服務“三農”的鄉(xiāng)村當家人。持續(xù)實施年輕干部“蹲苗”計劃。近三年，15名選調生全部到村任職，192名35歲以下年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部全部包村駐點，年輕干部深入田間地頭、產業(yè)基地，學習新技能、新知識，服務新農村。
強化關心關愛，不斷創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。堅持把創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境作為人才工作的基礎工程常抓不懈，為人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展營造良好的環(huán)境。推動人才引進補貼提效。對引進的高層次人才、博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科學士生給予相應的生活補貼和購房補貼，并優(yōu)先考慮評定職稱，在沒有崗位空缺的情形下，暫時增設特設崗位，按其原職稱級別及時聘任，兌現(xiàn)工資待遇，吸引更多優(yōu)勢優(yōu)秀人才向衡東匯聚。推動人才服務環(huán)境提升。實施“六大行動”優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，進一步推動人才服務環(huán)境，縣委、縣政府主要領導帶隊，經常深入園區(qū)企業(yè)一線，破解企業(yè)發(fā)展瓶頸，了解人才發(fā)展需求，通過整合資源實現(xiàn)人才政策高效匹配、人才服務快捷提供，高端人才精準對接。推動人才關愛體系提質。建立人才榮譽激勵制度，分領域開展人才榮譽表彰活動。健全人才關心關愛機制，充分發(fā)揮工青婦等部門職能作用，組織開展形式多樣的人才聯(lián)誼活動，豐富人才精神文化生活。健全領導干部聯(lián)系重點人才制度，每年定期走訪慰問高層次人才，聽取意見建議，及時幫助解決工作和生活方面的困難問題，提升人才的獲得感。