近年來，衡東縣堅決貫徹落實中央人才工作會議精神，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，依托國家、省、衡陽市重點人才計劃，做好人才工作的“聚、育、留、用”四字文章，為建設衡東縣域經濟強縣提供了堅強有力的人才保證和智力支持。

對接需求“聚”人才。圍繞滿足全縣經濟社會發展需要，大膽創新人才智力引進機制。聚焦高端人才“引”。2021年在“春潮?雁聚”博士行動中成功與4名博士簽約，2022年，“雁聚·碩果”第二屆市校企合作博士引才活動，共促成5名博士與3家企業達成初步合作意向，其中衡陽眾德智能科技有限公司與1名博士已經簽訂正式合作協議，為土菜產業、化工、計算機技術等全縣支柱行業發展引進了急需、緊缺的專業技術人才。聚焦緊缺人才“考”。著眼于教育系統特別是高中教師緊缺的現狀，引進優秀畢業生到高中學校任教76名，為高中教學質量的提高提供堅實的人才保障。近四年，招錄公務員260名，招聘鄉鎮事業站所工作人員40名、衛鍵系統專業技術人員244名、鄉鎮學校教師463名，事業單位233人。極大緩解了基層人才缺乏的問題。聚焦科研難題“借”。大力實施“引智借腦”工程。結合主導產業科技需求，積極引導骨干企業與高等院校科研院所共建研發中心、企業技術中心、重點實驗室和產業技術創新聯盟，全縣企業先后與中南大學、湖南大學、長沙理工大學等13家高等院校、科研院所結成了產學研合作伙伴，組建了國家、省、市各類研發中心、企業技術中心、重點實驗室和產業技術創新聯盟等20多個，培養了一大批生產經營技術骨干，解決了一大批科研難題，加快了企業產、學、研一體化進程。

精準培訓“育”人才。根據人才工作目標要求，加強各類人才培養，使人才培養走上了“快車道”。開展能力提升工程。根據《衡東縣企業家能力提升工程實施方案》，適時組織科技管理干部和企業家外出培訓學習。利用干部教育網絡培訓平臺，組織全縣1185名科級以上干部開展線上培訓，不斷提升黨政領導干部人才隊伍能力。通過縣級示范培訓、基層黨委兜底培訓、基層黨組織自主培訓，近三年，全縣開展縣級輪訓44期，輪訓干部6352人，培訓黨員干部42640人次。開展職業提升工程。加快新型職業農民培育工作，2022年，全縣累計培育新型職業農民409人，其中獲得頒發證書認定的新型職業農民328人。目前我縣共培育新型職業農民4340人，其中獲得頒發證書認定的新型職業農民為2250人。積極培育農村致富帶頭人黨員“創客”，近三年，挖掘出農村黨員創客培育對象948名，舉辦“創客”網絡創業直播培訓班和土菜“創客”就業技能培訓班，把“創客”培養成為鄉村創業能手。開展學歷提升工程。聯合市國家開放大學開展“農民大學生”培養計劃，目前全縣231個村均有一名“農民大學生”，近五年，共有354人納入農民大學生培養計劃，把農民大學生培養成根植鄉土，服務“三農”的鄉村當家人。

提高待遇“留”人才。政治上關注。積極推薦本土10余名優秀專家人才，參加“衡陽市優秀專家人才”評選，其中湖南機油泵股份有限公司許仲秋被評為“衡陽市突出貢獻專家”，衡金優質農業有限公司龍金平被評為“衡陽市優秀專家”。鼓勵268名黨員“創客”參與村干部競選，進入村“兩委”班子。54名黨員“創客”被推薦為縣級以上“兩代表一委員”。生活上關心。認真貫徹落實《關于強化政策支撐振興衡東工業實體經濟的若干意見》文件精神，按照博士、碩士、一本畢業生每人每月給予4000、2000、500元標準進行生活補貼。對2020-2021年度62名工業企業優秀人才發放政府生活補貼87萬元。制定出臺《關于創建“五好”園區，實現高質量發展進一步推進衡東經濟開發區體制機制改革創新的意見》，對被認定為國家專精特新“小巨人”企業，給予一定獎勵。精神上關愛。結合“七一”慰問，由縣級領導帶隊，深入企業和基層一線，看望慰問部分優秀人才，積極營造愛才、重才的良好氛圍。充分運用新媒體宣傳陣地，對我縣人才工作進行廣泛宣傳，其中在衡陽智慧黨建刊登人才工作經驗文章7篇，在湖南省委組織部紅星網（云）刊登5篇，同時通過電視臺、紅網等媒體積極推介科技特派員先進典型工作事例。

搭建平臺“用”人才。持續把優秀干部和優秀人才派往基層任職、開展服務，把優勢力量向基層匯聚。2022年，從全縣各個機關企事業單位選派了180名中青年干部到72個村開展鄉村振興駐村幫扶工作，選派301名優秀干部人才到鄉鎮、村（社區）、學校、醫院和項目一線擔任指導員，初步建立在一線培養干部、發揮人才作用的干部成長“長回路”機制。選派了博士13人，碩士6人，副高級以上職稱25人組成的66名科技特派員派駐17個鄉鎮60家企業開展服務，為企業產業發展提供政策指導、技術支持、項目輔導、產銷聯系等。本次選派的科技特派員中共有省高校及科研院所派出21人，其中博士學歷13人，碩士學歷6人，副高級以上職稱25人，形成了一支學歷高、技術硬、專業強的科技特派員隊伍。落實科技特派員日常考核制度，對省市11名科技特派員進行月通報和季度考核，以日常考核為抓手，每季度均評選出3名出勤率高、服務有效果、指導精準細致、服務對象滿意率高的優秀科技特派員，較大的提高了科技特派員工作積極性。