黨的二十大報(bào)告指出，科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，“三位一體”的定位將人才工作提到了新的重要高度。為全面貫徹黨的二十大精神，做好新時(shí)代人才工作，衡東切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的二十大精神上來，貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的決策部署，將人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，讓更多“千里馬”馳騁衡東大地，奮力譜寫衡東高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

加快招才引智步伐，集聚各類急需緊缺高層次人才。開展“羅帥故里·智匯衡東”育才引才行動(dòng)。明確引才方向，打造人才匯集“聚寶盆”。聚焦衡東生態(tài)綠色食品、有色金屬、輕工建材、機(jī)械制造、化工新材料、生物醫(yī)藥“六大重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)”，建立健全企事業(yè)單位急需緊缺高層次人才需求數(shù)據(jù)庫(kù)，為精準(zhǔn)引進(jìn)制造業(yè)所需的技能人才提供數(shù)據(jù)支撐。暢通引才渠道，鋪就人才流動(dòng)“快車道”。實(shí)施招商引資、招才引智“雙招雙引”，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈、技術(shù)鏈“四鏈合一”，形成以人才帶項(xiàng)目、以項(xiàng)目引人才的互動(dòng)機(jī)制；開展鄉(xiāng)村振興急需緊缺人才摸底，及時(shí)通過公開招考、集中招聘、定向招錄等方式，引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)。優(yōu)化引才服務(wù)，構(gòu)筑人才吸引“磁力場(chǎng)”。從引才方式、政策待遇等方面拿出務(wù)實(shí)舉措，吸引人才來衡創(chuàng)業(yè)；引導(dǎo)更多優(yōu)勢(shì)企業(yè)、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、優(yōu)秀人才向衡東經(jīng)開區(qū)、大浦工業(yè)園、河西新區(qū)等園區(qū)匯聚；依托縣校企合作等機(jī)制，加大引進(jìn)全日制博士生到企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)的力度，推動(dòng)人才成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

加大人才培育力度，持續(xù)壯大本土人才資源。構(gòu)建本土人才分層分類的培養(yǎng)體系。突出發(fā)展重點(diǎn)，分類施策培養(yǎng)一批。明確本土人才培養(yǎng)領(lǐng)域、目標(biāo)任務(wù)、具體措施和培養(yǎng)路徑，做好本土人才培養(yǎng)跟蹤指導(dǎo)；發(fā)揮黨校、職業(yè)教育院校、實(shí)訓(xùn)基地等平臺(tái)作用，通過集中培訓(xùn)、定向委培、師傅帶徒等形式，提升本土人才能力素質(zhì)。聚焦發(fā)展需求，立足產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)一批。聚焦黃貢椒、油茶、魚蛙養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育一批有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)能手；整合人才項(xiàng)目、科技項(xiàng)目、工業(yè)項(xiàng)目等方面資源，支持湘油泵、創(chuàng)大釩鎢、聚味堂、眾德智能等大型企業(yè)抓好本土人才培養(yǎng)。注重作用發(fā)揮，實(shí)踐實(shí)訓(xùn)鍛煉一批。組織農(nóng)技人員和科技特派員進(jìn)村入戶，幫助群眾解決生產(chǎn)難題；建立本土醫(yī)療人才培養(yǎng)機(jī)制，通過專題講座、手術(shù)示教、帶教查房、疑難病例討論等形式，培養(yǎng)一大批本土醫(yī)療人才；開展“羅帥故里·智匯衡東”黨員“創(chuàng)客”先鋒行動(dòng)，加大農(nóng)村黨員“創(chuàng)客”培育力度，培養(yǎng)更多農(nóng)村產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、特色工匠、新型農(nóng)民、專技人才和電商直播人才，助力鄉(xiāng)村振興。

用好用活現(xiàn)有本土人才，切實(shí)提高人才工作效能。無論是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，還是引進(jìn)人才，最終目的都是為了更好地使用人才。以用為本實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值。要把人才用在科技攻關(guān)最前沿，讓更多優(yōu)秀的科技領(lǐng)軍人才多出成果、出好成果；把人才用在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，為推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐；把人才用在民生事業(yè)第一線，充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力量，提升群眾獲得感、幸福感和滿意度。科學(xué)管理激發(fā)人才潛能。向用人主體充分授權(quán)，讓用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中有更多話語權(quán)，放手讓各類人才施展才華、釋放智慧；建立重實(shí)際能力、重成果質(zhì)量、重實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)、重急需緊缺、重創(chuàng)新價(jià)值的人才評(píng)價(jià)體系；對(duì)真正有價(jià)值、有能力、有貢獻(xiàn)的人才要給政策、給項(xiàng)目、給資金，讓各類人才有干勁、有奔頭。營(yíng)造環(huán)境釋放人才活力。積極為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提供發(fā)展的機(jī)會(huì)、適宜的工作條件和良好的生活環(huán)境；堅(jiān)持把人才安排到最能發(fā)揮才能的工作崗位上去，確保人盡其才、才盡其用；堅(jiān)持讓合適的人做合適的事，給德才兼?zhèn)涞娜瞬艍簱?dān)子，給實(shí)績(jī)突出的人才搭臺(tái)子，給群眾認(rèn)可的人才鋪路子，最大限度釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。