組工文化
近年來，衡東縣緊扣“十大改革創新”行動，扎實推進高層次人才隊伍建設、“政府+企業”平臺建設和人才服務宣傳，有效推動人才工作邁上新的臺階。
做大高層次人才隊伍，搭建人才“金字塔”。圍繞高層次人才隊伍建設，以抓高層次人才數據庫建設為重點，推動全域人才隊伍建設高質量發展。完善人才工作配套政策。制定年度工作計劃，聚焦高層次和急需緊缺人才引進、企業創新扶持兩方面，出臺“十四五”人才行動“1+N”系列配套文件10個。明確相關單位在人才引進工作中的職能職責，理清人才發展專項資金使用范圍、程序及績效管理措施，統一全縣人才工作步伐。設立高層次人才引進獎補，鼓勵用人單位大力引進高層次人才。擴充基礎人才數量。舉辦事業單位公開招聘，招錄專業技術人才184人；開展縣屬企事業單位人才引進，引進衛健系統急需緊缺人才4人；發布產業鏈重點企業急需緊缺專業人才引進需求10個；推薦2名30歲以下的青年人才參與2024年度市“小荷”科技人才評選。從各行各業基礎人才中篩選優秀人才納入人才庫，重點培養，作為高層次人才“儲備池”。壯大高層次人才隊伍。將新認定的22名高層次人才納入縣高層次人才數據庫，實行統一管理、統一服務。持續做好高層次人才常態化認定工作，重點加強科技、金融、工業、文化、農業（水利）等行業高層次人才認定，鼓勵符合條件的人才申報高層次人才，豐富高層次人才行業組成。
做優人才創業大平臺，激發創新“動力源”。聚焦“政府+企業”平臺建設，圍繞重點產業，強化創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合，打通創新成果“供需”斷點，加速科技成果從實驗室邁向生產線。優化科技特派員幫扶平臺。優化選派考核程序，將鄉鎮納入科技特派員考核管理工作體系。突出雙向自愿原則，選派57名省、市、縣科技特派員為50個企業開展技術及項目幫扶。結合日常考核，幫助企業解決困難20余項。組織科技特派員開展2次科技專家服務團科技下鄉活動，培訓柑桔種植、家魚養殖產業人才130余人。積極選派科技特派員參加專業培訓，提升履職能力。根據貢獻大小評選“優秀科技特派員”，激發創業動力。僅2024年上半年，科技特派員便為我縣企業爭取中央、省、市扶持資金總計140萬，新增發明專利5項，促進科技創新成果落地2項。搭建專家創新平臺。依托龍頭企業，積極搭建國家級、省級、市級創新創業平臺。要求每個平臺至少有一個創新團隊，團隊成員至少有一名業內專家及五名以上的研發人員，同時要求企業每年投入銷售額4%以上的資金作為團隊研發經費。經多年努力，我縣已擁有國家重點實驗室科研基地1個，省博士后科研創新創業基地1個，市企業科技創新創業團隊1個，市專家工作站4個。下一步計劃推進縣級創新平臺建設，更廣泛地激發企業創新動力。深化博士合作平臺。緊跟市委步伐，廣泛宣傳市校企合作博士柔性引進政策，鼓勵企事業單位及優勢產業鏈龍頭企業積極申報博士引進需求。近年來，與我縣企業開展過科研項目合作的博士已達到14人次，有效深化了企業與高校科研院所科研項目對接渠道，促進科研成果轉化。我縣部分合作項目，如“全釩電解液長時儲能關鍵材料開發利用技術”已達到國內領先層次。
做好人才身邊關心事，開足引才“擴音器”。不斷優化人才服務軟環境，用心用情幫助科創人才解決好科學研究、產業開發以及生活中遇到的困難問題，讓人才“坐得住、呆得下”。做深做細人才服務。為我縣泵業智造園入駐企業引進的技術專家辦理子女入學；開展“雁聚金秋·共建帥鄉”高層次人才服務座談會，對高層次人才進行政策培訓，聽取高層次人才意見建議，為高層次人才集中辦理雁城英才卡；解決5名高層次人才正高級教師職稱評聘及6萬元項目資金的撥付，用實際行動營造尊才、愛才的社會氛圍。扎實開展績效評價。深入企業基層一線，對往年引進的9名博士人才開展績效評估，現場了解科研項目進度、待遇發放情況、研發室建設情況和企業下一步打算，并結合考核評價，鼓勵人才扎根基層，立足崗位，務實創新，提升人才獲得感。不斷加大宣傳交流。在國省媒體平臺大力推介人才工作經驗，宣傳人才創新創業成果，為人才搖旗吶喊。舉辦應往屆優秀高中畢業生成長夏令營活動，宣傳衡東人才政策，厚植衡東學子家國情懷。加強與縣外人才機構交流溝通，取長補短，合作共贏，提升人才吸引力。