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一、崗位開發(fā)。各村（社區(qū)）根據(jù)未就業(yè)脫貧勞動(dòng)力和防止返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象數(shù)量、就業(yè)困難程度、公共利益需要，擬定本轄區(qū)鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)計(jì)劃，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府申報(bào)，由勞動(dòng)保障工作人員匯總，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意上報(bào)，縣人社局審核并報(bào)縣人民政府同意核定公益性崗位開發(fā)數(shù)量和類別。

二、招聘公告。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)核定的開發(fā)計(jì)劃，嚴(yán)格按照“公開、公平、公正”的原則開展鄉(xiāng)村公益性崗位聘任工作。主動(dòng)在各村（社區(qū)）公布崗位招聘信息，注明擬聘任崗位名稱、薪酬待遇、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)長(zhǎng)、招聘條件、崗位數(shù)量等內(nèi)容，組織符合條件且有意愿的脫貧勞動(dòng)力和防止返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象參加競(jìng)聘。

三、審核公示。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范組織各村（社區(qū)）開展安置資格認(rèn)定、人崗匹配度界定和擬聘用人員公示等工作，并公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)各方監(jiān)督，在聘用人員所在村（社區(qū)）公示7天。

四、聘任管理。公示無(wú)異議的，應(yīng)當(dāng)于5個(gè)工作日內(nèi)完成勞務(wù)協(xié)議簽訂，與聘用人員簽訂書面勞務(wù)協(xié)議（一年一簽），約定雙方權(quán)利、義務(wù)，具體包含崗位名稱、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)長(zhǎng)、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

五、培訓(xùn)上崗。用人單位要聚焦社會(huì)主義核心價(jià)值觀、人身安全、勞動(dòng)安全、崗位技能等要求，多形式開展崗前培訓(xùn)后組織上崗。

六、補(bǔ)貼申報(bào)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按季度提交工資發(fā)放憑證、《鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理承諾書》、當(dāng)年度有效意外傷害保險(xiǎn)憑證，按相關(guān)流程審定后撥付補(bǔ)貼資金。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)人民政府按照不高于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)崗位類型、勞動(dòng)時(shí)間等因素確定。同一人員崗位補(bǔ)貼期限一般不超過3年。

七、聯(lián)合督查。縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等相關(guān)部門單位不定期組織專項(xiàng)檢查，確保各級(jí)認(rèn)真履行職責(zé)，公益性崗位正常發(fā)揮職能作用。專項(xiàng)檢查情況按程序報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障部門。

    八、崗位管理。公益性崗位人員實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，堅(jiān)持能進(jìn)能出，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作人員在湖南省人社一體化平臺(tái)全程動(dòng)態(tài)記錄崗位開發(fā)、人員安置、補(bǔ)貼申領(lǐng)等信息。其他部門開發(fā)的鄉(xiāng)村公益性崗位信息情況發(fā)人社部門同步錄入湖南省人社一體化平臺(tái)。（一）建立日常考核制度。村委會(huì)結(jié)合本村實(shí)際，建立公益性崗位日常考核管理制度，明確上崗出勤、履行崗位職責(zé)、任務(wù)完成情況、日常抽查檢查等各項(xiàng)要求，確保公益性崗位人員履行協(xié)議約定，不勝任的及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充。（二）規(guī)范人員上崗管理。鎮(zhèn)村建立公益性崗位日常管理臺(tái)賬，對(duì)日常上崗出勤及時(shí)做好簽到管理，對(duì)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行抽查檢查，并隨時(shí)做好記錄。按月（或按季）根據(jù)日常管理記錄情況進(jìn)行考核，考核不合格的，按程序進(jìn)行調(diào)整更換。